随着罢工的迫近，加拿大邮政工会仍存在分歧。症结是什么？

由于一场潜在的罢工迫在眉睫，威胁到数百万加拿大人的邮件服务，加拿大邮政及其工会在劳资谈判中仍存在分歧。

加拿大邮政在周一晚上的一份电子邮件声明中告诉环球新闻，周末与加拿大邮政工人工会（CUPW）的谈判“不幸的是，没有皇家公司希望的那么富有成效”。

工会在前一天结束了合同协商的冷静期，截止到21日，处于合法罢工状态，但还没有发出罢工通知。

加拿大邮政发言人丽莎·刘（Lisa Liu）表示：“目前，双方都没有（至少72小时）通知他们打算开始罢工。”

虽然双方仍在谈判，但工会周一表示，“如果谈判桌上没有真正的进展，我们将毫不犹豫地采取下一步行动。”

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加拿大邮政表示，在繁忙的假日季节之前罢工的威胁已经对业务产生了“严重影响”，因为客户正在寻找其他送货方式，给公司带来了进一步的财务压力。

刘先生说：“在一年中的这个关键时刻，零售商需要确保他们的货物，并将他们的包裹转移到其他快递公司。”

客户们还取消了直接营销活动，以避免在罢工的情况下，邮件被困在邮政网络中。我们的整体销量大幅下降，并将继续受到侵蚀。”

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近一年来，邮政署一直在为城市业务部门和农村及郊区邮政运营商（RSMC）部门谈判新合同。

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双方自去年11月以来一直在进行谈判。今年9月，加拿大邮政提出了自己的提议，工会上个月提出了反要约。

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上周，加拿大邮政向CUPW提交了最新提议，包括在4年内将工资年增长率提高11.5%，并保护工人的养老金。新提案还包括加强休假权利和工作保障条款。

在对该提议的初步审查中，工会表示，这些提议“达不到要求”。

从目前的情况来看，两党在两个关键问题上的看法并不一致：周末分娩和短期残疾计划，以及其他一些棘手问题。

加拿大邮政表示，他们正在协商一种“更灵活的投递模式”，让人们可以负担得起每周七天的包裹投递。

工会不相信这一计划会保护工人在工作日正常的全职路线。

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工会表示，关于短期残疾，CUPW要求在集体协议中包括10个医疗日和7个个人事假，但加拿大邮政拒绝在13个个人事假上让步。

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养老金和获得基本福利是达成协议的其他障碍。

在周二发给《环球新闻》的一份声明中，CUPW发言人si n Griffiths表示，加拿大邮政“正在努力削弱我们的养老金，不仅是为了现有会员，也为了后代。”他们还想让邮政工人更难获得基本福利，因为他们每天都把自己的健康置于危险之中。”

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